人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间（）。
A.中止

B.终止

C.连续计算

D.中断

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通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是（）。
A.计时工资

B.计件工资

C.集体奖励计划

D.个人奖励计划

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在某新成立的软件公司，领导层经协商后决定，采取计件工资制，即根据软件人员编写程序的字符发放工资，这一决策属于( )。
A.企业的文化价值观决策

B.企业战略的决策

C.报酬支付及提升形式决策

D.以上都不是

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在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估( )。
A.困难而且成本高

B.没有意义

C.得不偿失

D.方法不成熟

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【2013年真题】让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　）功能。
A.维持

B.吸纳

C.开发

D.激励

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常用的工作满意度的因素有（）。
A.薪酬

B.工作条件

C.组织的政策

D.同事

E.劳动力市场

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当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为( )。
A.角色模糊

B.角色冲突

C.角色压力

D.角色期望

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下列属于未成年工特殊保护的主要内容( )
A.最低就业年龄

B.未成年工得工作时间

C.禁止未成年工从事的劳动

D.未成年工得身体检查制度

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人力资源管理的核心要素是( )。
A.培训与开发

B.技能提升

C.意识水平的提高

D.工作动机的提高

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组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。
A.不愿意接受组织目标与价值观

B.不乐于投入更多的精力

C.对能够成为该组织的成员充满自豪感

D.更容易出现流动

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