人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

【2014年真题】关于职位评价方法的说法，正确的是（　　）。
A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大

B.分类法在定义等级标准时主观性较大

C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性

D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法

E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大

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以下不属于就业者的是( )。
A.正在脱产学习的政府官员

B.本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人

C.自己开小卖部的下岗职工

D.勤工俭学的在校大学生

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下列关于绩效考核主体的说法，正确的是( )。
A.由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持

B.员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法

C.同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效

D.外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性

E.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

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将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为( )。
A.金字塔模型法

B.时间流逝数据法

C.时间-动作分析法

D.目标管理法

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影响情感承诺的主要因素不包括()。
A.管理层对新观点和新思想的接纳程度

B.受教育程度

C.工作的挑战性

D.同事间的亲密性

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可以通过对（）角度的组合来判断企业需要的绩效考核方法。
A.工作态度

B.工作内容

C.员工工作的独立性

D.工作环境

E.工作行为

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【2015年真题】关于鉴定以完成一定工作任务为期限的劳动合同时约定试用期的说法，正确的是（　　）。
A.双方协商一致，可以约定试用期

B.不得约定试用期

C.约定的试用期超过两个月

D.约定的试用期不得超过三个月

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某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）
A.经济性裁员

B.结构性裁员

C.优化性裁员

D.破坏性裁员

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人力资源管理强调（），强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。
A.互惠取向

B.人本取向

C.权变取向

D.科学取向

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用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系的是（）。
A.比较比率

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围

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