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初级经济师人力资源试题

小赵是阳光家具制造厂的职工，他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训，通过培训，小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时，要求员工进行职业技能的考核，并且通过工人技术等级标准来确定工资，所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。

【不定项选择题】第 1 题工人技术等级标准是衡量工人技术业务水平和工作能力的尺度，是对工人进行（）的基本依据。

A.培训

B.绩效考核

C.鉴定

D.管理

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人事管理的质变的具体表现不包括( )。
A.以人为本的思潮

B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理

C.科技的发展

D.组织对人力资源管理者的要求越来越高

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录用信内容中的关键条款应包括有()。
A.体检合格

B.薪酬水平

C.福利待遇

D.岗位安排

E.职责权限

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新型人力资源管理组织机构的表现形式是( )。
A.人力资源服务外包

B.直线职能制的设置

C.人力资源部门与其他部门合并办公

D.人力资源共享服务中心

E.专家中心的设置

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可能会影响到绩效考核的数据分析过程的问题包括(　 )。
A.考评的时机与频次

B.对考评信息的感知、分类、记忆、加工、提取和判断的能力

C.考评中可能采用到的统计方法

D.多个评级人的评定结果要不要结合在一起进行统计分析

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员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于( )。
A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.结果评估

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连接个人绩效与企业绩效的桥梁考核方法是（）。
A.关键绩效指标法

B.关键事件法

C.配对比较法

D.平衡记分卡法

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根据《就业服务与就业管理规定》，下列说法正确的有( )。
A.农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满6个月的，失业后应到户籍所在地登记

B.劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明

C.登记失业人员应当定期向公共就业服务机构报告就业失业状况

D.登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策

E.登记失业人员被用人单位录用的，应注销其失业登记

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访谈法的不足之处有( )。
A.收集到的信息可能扭曲

B.工作分析人员控制访谈进度

C.访谈双方当面交流

D.根据访谈进度调整访谈提纲

E.工作分析人员容易受到任职者个人因素的影响

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关于工作分析，下列说法不正确的是( )。
A.工作分析的目的是指该工作为何存在，有何意义

B.工作内容由从事的工作活动和工作责任两部分组成

C.工作联系可分为横向联系和纵向联系两类

D.工作发生的时间，是指该项工作活动进行的时间安排

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