人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

（）是劳动法的核心和灵魂。
A.劳动法的实施目的

B.劳动法的执行过程

C.劳动法的基本原则

D.劳动法的主要内容

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用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过( )年。
A.5

B.10

C.12

D.15

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薪酬体系设计流程不规范，缺少( )环节。
A.工作分析

B.市场薪酬调查

C.工作评价

D.薪酬预算

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绩效考核在人力资源管理中的作用体现在()。
A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据

B.绩效考核是人员配置和甄选的依据

C.绩效考核是人员开发的依据

D.绩效考核是薪酬分配的依据

E.绩效考核是社会保险参保的依据

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下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是()。
A.在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时,不宜采用这种战略

B.组织将来可能要承担较高的人工成本

C.搜寻的时间成本会很高

D.对求职者的工作经验要求较少,因而较容易获得合格的求职者

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围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是()。
A.机械型工作设计方法

B.生物型工作设计方法

C.知觉运动型工作设计方法

D.激励型工作设计方法

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下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。
A.目标管理法

B.平衡记分卡法

C.关键绩效指标法

D.排序法

E.强制分布法

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按照情绪发生的强度和持续时间，可以把人的情绪分为( )。
A.心境

B.心绪

C.激情

D.应激

E.理智

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关于偷窃行为原因的说法,错误的是()。
A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复

B.可能因为感到被剥削

C.必然涉及严重不满等深层次的原因

D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段

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影响规范承诺的最关键的因素有（）
A.组织对规范承诺的要求程度

B.员工的个性特点

C.所受教育类型

D.目标难度

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