人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

工作研究的作业测定技术包括（）。
A.秒表时间研究

B.工作抽样法

C.预定动作时间标准法

D.标准资料法

E.作业分析

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员工之间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的，比较适用的冲突解决方法是（）。
A.协商法

B.教育法

C.和平共处法

D.转移目标法

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【2015年真题】关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（　　）。
A.从雇佣管理、人事管理到人力资源管理的发展阶段的演变

B.与早期的经验管理相伴的是人力资源管理阶段

C.泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段

D.将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色

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下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是( )。
A.绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题

B.绩效面谈的着眼点是过去而不是未来

C.员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望

D.绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程

E.通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效

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不使用工作评价方法，而直接按人力资源市场价格确定本企业的薪资系统，这种方法(　)
A.不适用于所有的工作

B.适合于小型企业

C.丧失了反映企业战略决策的机会

D.可以用较小的成本获得相当有效的结果

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【2012年真题】在招聘中，采用内部人推荐法的优点有（　）。
A.应聘者往往对薪资待遇要求不高

B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长

C.招聘的成本比较低

D.应聘者与岗位的匹配度比较高

E.新员丁能得到推荐人的培训与指导

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采用生化法测定劳动者疲劳的缺点是（）。
A.测试结果不准

B.测定时需要中止作业者的作业活动

C.易给测试者带来不便

D.容易导致劳动者更疲劳

E.以上都不对

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与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及相应的外显行为总称()。
A.技能

B.能力

C.胜任素质

D.人格特征

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一些企业会在培训结柬一段时间之后,对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估,这类评估属于培训与开发效果评估中的()。
A.反应评估

B.学习评估

C.结果评估

D.投资收益评估

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【2015年真题】关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（　　）。
A.解聘可分为即时解聘和预告解聘

B.辞职是员工单方面离职行为

C.协商离职须经双方协商一致

D.协商离职，企业必须支付经济补偿

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