人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括( )。
A.对个人的产出进行衡量比较困难

B.机器设备容易被员工滥用

C.计件工资率的调整比较麻烦

D.员工会争取更快地完成工作

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下列关于访谈法的描述正确的有( )。
A.它的优点首先在于可控性

B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法

C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问

D.收集资料信息的过程花费的时间和精力较少

E.为组织提供了一次与员工直接沟通的良好机会

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由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组分立、撤销引起的集中裁员,称为()。
A.经济性裁员

B.政策性裁员

C.优化性裁员

D.结构性裁员

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计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照( )进行折算。
A.职工本人的月工资除以月工作日天数

B.职工本人的月工资除以月计薪天数

C.职工本人的月基本工资除以月工作日天数

D.职工本人的月基本工资除以月计薪天数

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（）通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。
A.情绪衰竭

B.职业倦怠

C.人格解体

D.个人成就感丧失

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下列节日中，全体公民放假的节日是（）。
A.妇女节

B.植树节

C.元宵节

D.端午节

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工作分析在人力资源管理中的作用有（）。
A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导

B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础

C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计

D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据

E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

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【2012年真题】关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。
A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多

B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内

C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

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关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是( )。
A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响

B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视

C.这种方法重视结果，目标明确

D.这种方法的导向性不强，引导性差

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工作的自主性有助于员工()。
A.感受到工作的稳定性

B.体验到工作的单调性

C.体验到工作的责任

D.感受到工作的安全性

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