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初级经济师人力资源试题

【2011年真题】关于最低工资立法的说法，正确的是（　）。
A.最低工资立法会使所有的劳动者受益

B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小

C.当法定最低工资高于市场均衡工资时.最低工资立法对劳动力市场没有影响

D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响

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下列各项不属于工时制度内容的有( )。
A.标准工时制度

B.不定时工作制

C.加权计算工时制度

D.综合计算工时工作制

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关于带薪年体假的说法正确的是()。
A.事业单位职工连续工作1年以上的享受带薪年休假

B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的可以不安排职工休年休假

C.职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年年休假

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收人

E.职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的不享受当年年休假

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关于职业病的说法正确的是（）
A.职业倦怠是职业病的表现形式之一

B.工作压力会导致职业病

C.职业病与劳动者在工作场所中大量接触粉尘等有害因素密切相关

D.加强作业环境管理有助于预防职业病

E.预防职业病的途径之一是要求员T严格遵守作业标准

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关于工作设计的说法,正确的有()。
A.工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排

B.有效的工作设计能够为员工自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件

C.工作设计的目的之一是使工作更加人性化,进而达到激励的效果

D.在工作设计发展早期，研究者主要关注的是工作专门化或工作简单化

E.一般情况下，工作设计的内容是不包括工作关系的

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下列关于试用期的说法，正确的是（）。
A.试用期不应包含在劳动合同期限内

B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期

C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的75％

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下列情况会导致结构性失业的有( )。
A.技术变化

B.国际竞争

C.消费习惯的改变

D.原材料的缺乏

E.经济周期波动

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自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿。
A.解除劳动合同

B.终止劳动关系

C.解除劳务合同

D.终止劳务关系

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引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（）
A.年龄因素

B.心理因素

C.丁作坏境因素

D.管理风格因素

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关于宽带式薪酬结构的说法正确的是()。
A.宽带式薪酬结构是对传统垂直型薪酬结构的一种改进或替代

B.宽带式薪酬结构是能够更好的支持扁平化组织结构

C.宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升

D.宽带式薪酬结构下薪酬等级相对于传统的薪酬制度会少很多

E.宽带式薪酬结构可以适用于所有企业

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