人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的( )。
A.技术人员

B.较高层次的管理者

C.一线的员工

D.销售人员

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用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形是( )。
A.企业生产经营遇到困难的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

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【2012年真题】(六) 杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某人职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中.若发生胡某不能胜任工作.公司可随时解除劳动合同;公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了l0天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：

【不定项选择题】第 1 题杜某认为甲公司不录用她就是就业歧视行为，杜某要维护自身权益，应该是（　）。

A.向劳动争议仲裁委员会日出仲裁申请

B.向人民法院提起诉讼

C.向劳动行政部门举报

D.向人民调解委员会投诉

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（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。
A.工会的力量

B.员工劳动与绩效的差别

C.产品的需求弹性

D.企业发展战略与规划

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下列开发活动属于内部培训与开发的有( )。
A.在岗培训与开发

B.岗外培训开发

C.专业职能培训与开发

D.基础培训与开发

E.员工制度培训与开发

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某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，（）违反了劳动法。
A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间

B.怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间

C.除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时

D.延长工作时间期间的工资统一按照120%发放

E.一般每日不得超过一小时

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【2012年真题】有五个成员组成的新产品研发小组，内部一般应该采用的沟通形式是（　）沟通。
A.链状

B.Y型

C.环状

D.交错型

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某家电企业打算新增加一个彩电组装工厂，希望该厂能尽快投入生产，为此需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。根据以上资料，回答下列问题：

【不定项选择题】第 1 题该企业招聘装配工人的适合来源为( )

A.职业学校

B.大学生

C.下岗职工

D.猎头公司

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【2013年真题】由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此，不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，这就造成了劳动力市场的( )。
A.多样性

B.不确定性

C.特殊性

D.交易条件的复杂性

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工作价值观包括( )。
A.工作倾向性

B.工作需求

C.工作态度

D.职业道德取向

E.工作动力

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