人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法( )。
A.比较适宜于管理层人员的培训与开发

B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人

C.用集体讨论方式进行

D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力

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企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是( )。
A.猎头公司

B.职业介绍所

C.大学校园

D.劳动力市场

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【2011年真题】关于工作满意度调查的说法，错误的是（　）。
A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析

B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善

C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具

D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平

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员工招聘程序的科学化原则强调( )。
A.以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为根本目标

B.制订一套科学而实用的操作程序，使招聘工作有条不紊地进行

C.依据领导的个人偏好制定招聘标准

D.了解符合录用条件的人力资源的主要来源

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根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，职工探亲假期适用于符合规定条件的（）o
A.已婚职工探望父母

B.未婚职工探望父母

C.父母探望未婚子女

D.职工探望配偶

E.未婚职工探望祖父母

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下列关于排序法说法错误的是（）。
A.排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列

B.根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法

C.简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来

D.交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取"掐头去尾"和"逐层评价"的方法，最终获得员工业绩的排序

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【2012年真题】工作分析方法中的观察法适用于（　）。
A.标准化、重复性的操作类工作

B.非操作类工作

C.基层文员工作

D.中高层管理工作

E.对技能要求较高的脑力工作

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计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明( )。
A.这些员工属于风险规避型的人

B.这些员工不想在企业中长期工作

C.这些员工的生产率高于一般水平

D.这些员工不愿意跟别人合作

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工作研究是由( )构成的。
A.方法研究

B.问题研究

C.时间研究

D.分析研究

E.动作研究

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关于绩效考核指标设定的说法，正确的是( )。
A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标

B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标

C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

D.考核指标的设定过程要加强员工的参与

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