人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

对劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，在相应期限内定额减免的费用不包括( )。
A.营业税

B.城市维护建设税

C.社会保险费

D.企业所得税

已帮助 54 人解答此问题查看答案及解析
在实施招募活动的过程中,招募者需要特别注意的有()。
A.要善于交谈、沟通

B.要注重仪表

C.要热情和礼貌

D.要重点提供有利信息

E.要提供充分的、真实的信息

已帮助 69 人解答此问题查看答案及解析
外部招募相对于内部招募的优点在于()
A.扩大了候选人的选择范围因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

B.不需要过多的岗前引导和培训从而能够为组织节约一些成本

C.有利于优化员工与职位之间的匹配

D.可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念有利于组织的业务创新和管理创新

E.有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛

已帮助 139 人解答此问题查看答案及解析
关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()。
A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款

B.人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣

C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴

D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴

已帮助 34 人解答此问题查看答案及解析
关于工资支付的说法,正确的是（）
A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资

B.用人单位经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资

C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资

D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准

已帮助 138 人解答此问题查看答案及解析
下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是()。
A.少数民族劳动者

B.残疾人

C.传染病病原携带者

D.退役军人

已帮助 36 人解答此问题查看答案及解析
【2011年真题】关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是（　）。
A.运用案例讨论法的主要目的是解决问题

B.案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法

C.案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员

D.培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备

已帮助 52 人解答此问题查看答案及解析
下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是( )。
A.技能评价

B.技能定价

C.技能分析

D.技能检验

已帮助 110 人解答此问题查看答案及解析
某公司的董事长和总经理均由创建人张先生一个人担任，财务总监是张先生的妻子，主管生产的副总经理是张先生的弟弟，市场营销方面的负责人也是张先生的亲戚。在公司的各种决策中，张先生常常是说一不二，其他的人都比较顺从。近年来随着公司规模的扩大，张先生对问题的把握也越来越不好，公司因此失去了好几个重要的市场机会。张先生请专业的咨询机构解决遇到的问题，咨询机构建议张先生对管理层进行改革，改变过去那种家族式的管理，引入团体决策，采用现代企业的管理模式，并在公司的决策中使用德尔菲技术。经过一年时间，公司发展势头很好。根据以上资料，回答下列问题：

【不定项选择题】第 1 题关于改革前的该公司管理状况的说法，最恰当的是( )。

A.该公司管理团队之间的关系符合"差序格局"的概念

B.假如该公司的决策由管理团队来做的话，效果一定会比由张先生一个人做更好

C.该公司采用的是团体决策的方法

D.该公司的决策方法适应性强

已帮助 110 人解答此问题查看答案及解析
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是( )。
A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标

B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系

C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关

已帮助 60 人解答此问题查看答案及解析