A.减轻劳动强度的同时增加了静态作业成分
B.减轻劳动强度的同时却增加了操作的不熟练效应
C.提高工效的同时增加了静态作业成分
D.提高工效的同时增加了劳动强度
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A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）
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A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围
B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围
C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围
D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围
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【不定项选择题】第 1 题下列关于绩效考核说法错误的是（ ）。
A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分
B.绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程
C.绩效考核与绩效管理是等价的
D.绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价
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A.差异模型
B.影响模型
C.均衡水平模型
D.因素模型
E.同质模型
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A.职位的代表性
B.职位的关键程度
C.职位任职者的绩效
D.职位的薪酬水平
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A.先向他人提出一个较低的要求,在对方接受后,再提出一个较高的要求,则新的要求被接受的可能性会增加
B.先向他人提出一个很高的要求,在对方拒绝之后,再提出一个较低的要求,则低的要求被接受的可能性增加
C.向他人提出一个高的要求,在他人回应之前降低要求,对方接受的可能性增加
D.在他人接受要求之前,增加新的要求,则对方更有可能接受新的要求
E.在他人接受了最初的要求后,增加一个新的要求,对方很有可能接受新的要求
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A.同工同酬原则
B.企业的劳动生产率
C.劳动者个人及其家庭所需的生活费用
D.工会的淡判力量
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【不定项选择题】第 1 题从培训对象来看，该公司的培训属于对（ ）的培训。
A.决策管理层
B.专业技术人员及操作人员层
C.监督管理层
D.临时服务人员
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A.忠诚和辞职
B.辞职和提建议
C.忽视和辞职
D.忠诚和忽视
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