人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

下列关于团体凝聚力的描述不正确的是( )。
A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度

B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流

C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果

D.可促使团体成员遵从组织的规范

已帮助 47 人解答此问题查看答案及解析
【2012年真题】组织承诺中的( )最为重要，对工作行为的影响也最为明显。
A.情感承诺

B.规范承诺

C.继续承诺

D.理想承诺

已帮助 56 人解答此问题查看答案及解析
小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）。
A.改变态度

B.增加认知

C.改变认知的重要性

D.减少选择感

已帮助 114 人解答此问题查看答案及解析
小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是()。
A.改变认知的重要性

B.改变态度

C.增加新的认知

D.减少选择感

已帮助 126 人解答此问题查看答案及解析
小李在公司任职两年后，单位派他到外地进行培训，培训结束后，小李被任命为公司的部门主管，这里小李所得到的培训和晋升机会，从薪酬的组成上来说属于（）。
A.直接经济报酬

B.间接经济报酬

C.工作特征

D.工作环境

已帮助 91 人解答此问题查看答案及解析
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。
A.绩效考核是薪酬分配的依据

B.绩效考核是评估人员招聘效果的依据

C.绩效考核是人员配置和甄选的依据

D.通过绩效考核，企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果

已帮助 81 人解答此问题查看答案及解析
与次等劳动力市场相比，优等劳动力市场的特征包括( )。
A.就业条件好

B.工资福利水平高

C.工作环境良好

D.职业保障性强

E.晋升机会多

已帮助 45 人解答此问题查看答案及解析
依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是( )。
A.随时要求劳动者延长工作时间

B.劳动用工权

C.依法解除劳动合同

D.扣押劳动者身份证件

E.要求工人不得加入某些合法的社团组织

已帮助 107 人解答此问题查看答案及解析
当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择的第一步。
A.初步面试

B.证明材料和背景材料的核实

C.申请表和简历的筛选

D.考试和测验

已帮助 46 人解答此问题查看答案及解析
将人力资源管理作为一种职业，在美国，从事这一职业的人一般分为（）。
A.通才

B.专才

C.管理者

D.白领

E.蓝领

已帮助 56 人解答此问题查看答案及解析