首页

初级经济师人力资源试题

某机械制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的技能，因而需要对员工进行广泛的培训。由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：60％的员工在仓库工作，负责部件的装配、收货和仓储；其余40％的员工在20千米外的一个办公基地工作：部门的员工受教育的程度参差不齐。该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训部来实施培训。但是要在较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合适的M咨询公司来帮忙。M公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及开设专题讲座。

【不定项选择题】第 1 题从培训对象来看，该公司的培训属于（?）培训。

A.监督管理层

B.决策管理层

C.专业技术人员与操作人员层

D.临时服务人员

已帮助 87 人解答此问题查看答案及解析
与个体决策相比，团体决策的缺点体现在( )。
A.降低了决策的合法性

B.耗费了时间

C.降低了对最终决策的认同感

D.团体压力易于克服

已帮助 134 人解答此问题查看答案及解析
情绪主观体验的外部表现形式是（）。
A.感情

B.表情

C.态度

D.行为

已帮助 86 人解答此问题查看答案及解析
关于人力资源管理的地位，表述正确的是（）。
A.主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置

B.各项工作的实施必须依靠人力资源

C.人力资源实施的过程没有可变性，不会影响其他工作实施的效果

D.优秀的人力资源管理可以替代组织管理

E.人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题

已帮助 37 人解答此问题查看答案及解析
关于用态度预测行为的说法,正确的是()。
A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确

B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低

C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大

D.接近性越大,态度对行为的影响越小

已帮助 119 人解答此问题查看答案及解析
工作挑战性与工作满意度之间存在（）关系。
A.正相关

B.负相关

C.“U”型

D.倒“U”型

已帮助 32 人解答此问题查看答案及解析
对经营技能方面，如销售因素分析与营销策略制定的培训主要针对（）。
A.决策管理层

B.督导管理层

C.专业技术人员

D.操作人员层

已帮助 40 人解答此问题查看答案及解析
反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标,称为()。
A.情感承诺

B.工作满意度

C.工作投入度

D.组织承诺

已帮助 92 人解答此问题查看答案及解析
卡特尔的特质理论中的人格特质包括( )。
A.乐群性

B.稳定性

C.幻想性

D.世故性

E.乐观性

已帮助 91 人解答此问题查看答案及解析
【2011年真题】一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（　）承诺。
A.情感

B.继续

C.规范

D.经济

已帮助 58 人解答此问题查看答案及解析

上一页 117 118 119 120 下一页