人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

关于工作描述中的常用动词及其作用对象的说法,错误的是()。
A.提交、核对适用于描述下级行为

B.许可、批准适用于描述专家行为

C.研究、分析适用于描述思考行为

D.规划、监督适用于描述上级行为

已帮助 126 人解答此问题查看答案及解析
【2015年真题】用态度预测行为，准确性较高的情形是（　　）。
A.态度指向一般群体时

B.态度测量与行为发生之间的时间间隔越长时

C.个体的内在自我意识强时

D.态度来自于间接经验

已帮助 103 人解答此问题查看答案及解析
【2014年真题】关于最低工资标准的说法，正确的是（　　）。
A.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示

B.月最低工资标准适用于非全日制用工

C.同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准

D.用人单位应当规定适用于本单位的最低工资标准

E.最低工资标准应当每年调整一次

已帮助 67 人解答此问题查看答案及解析
具有较高分析能力的人，一般适宜从事下面哪一种职业（）。
A.律师

B.投资商

C.医疗师

D.科研人员

已帮助 138 人解答此问题查看答案及解析
人力资源所具备的异质性资源特征包括()。
A.有价值性

B.难以替代性

C.稀缺性

D.能动性

E.难以模仿性

已帮助 30 人解答此问题查看答案及解析
关键事件法的特点是（）。
A.可以全面考察员工平时的工作表现

B.便于进行员工之间的比较

C.可以削弱评估者主观偏见的影响

D.便于对结果进行量化分析

已帮助 62 人解答此问题查看答案及解析
关于绩效考核周期的说法，正确的是（）。
A.考核周期与奖金的发放周期没有关系

B.考核周期受工作任务完成周期的影响

C.对于管理类员工，考核周期应短一些

D.对于事务类员工，考核周期应长一些

已帮助 102 人解答此问题查看答案及解析
我国劳动法的适用范围不包括( )
A.人民共和国境内的国有企业

B.国家公务员

C.人民共和国境内的外商投资企业

D.与国家机关建立劳动关系的劳动者

已帮助 123 人解答此问题查看答案及解析
【2013年真题】关于作业疲劳的说法，正确的是( )。
A.心里疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳

B.生理疲劳与心里疲劳之间并无必然联系

C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响

D.工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因

已帮助 83 人解答此问题查看答案及解析
【2011年真题】政府追求的主要宏观经济目标之一是（　）。
A.实现充分就业

B.提高最低工资水平

C.扩大社会保障体系覆盖面

D.完善公共就业服务体系的功能

已帮助 77 人解答此问题查看答案及解析