人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

下列不属于薪酬管理目的的是（）。
A.吸引企业核心和关键人才

B.培育和增强企业的核心竞争力

C.合理控制人工成本，保证企业产品竞争力

D.有利于绩效管理的实施

已帮助 45 人解答此问题查看答案及解析
选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括（）。
A.战略目标

B.培训与开发的目的

C.受训人员层次与水平

D.需求及内容与教材

已帮助 50 人解答此问题查看答案及解析
国家职业标准由四部分构成，其中( )为国家职业标准的主体内容。
A.职业概况

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表

已帮助 82 人解答此问题查看答案及解析
在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()
A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的

C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

D.各职位等级中的最高点之间的差相等

已帮助 76 人解答此问题查看答案及解析
【2013年真题】关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（　）。
A.货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降

B.实际工资反映了货币工资的实际购买能力

C.物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平越高

D.企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低

E.货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加

已帮助 37 人解答此问题查看答案及解析
关于职位说明书的说法,错误的是
A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范

B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成作所必须具备的知识、能力及其他要求

D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系

已帮助 64 人解答此问题查看答案及解析
隐性失业存在于计划经济中的主要原因包括( )。
A.隐性失业产生的基本原因同公开性失业产生的原因是一致的

B.隐性失业之所以不同于公开性失业是政府长期干预的结果

C.把失业人口下放到农村

D.让熟练的工人从事半熟练的工作

E.计划经济体制下，由于实行高度集权的产品均衡原则，从而竭力吸收劳动力不考虑劳动生产率和经济效益

已帮助 52 人解答此问题查看答案及解析
关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法，不正确的是( )。
A.满意度水平在均衡水平上下波动

B.工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平

C.加薪可以持久提高员工的满意度水平

D.每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平

已帮助 106 人解答此问题查看答案及解析
下列方法中，不属于工作分析方法的是( )。
A.访谈法

B.图式分析法

C.观察法

D.工作日志法

已帮助 69 人解答此问题查看答案及解析
在人力资源管理的各个部分中，哪一部分与培训开发的关系是间接的（）。
A.报酬激励

B.人力资源规划

C.绩效考核

D.人员招聘

已帮助 64 人解答此问题查看答案及解析