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初级经济师人力资源试题

下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是()。
A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费

B.非全日制劳动者工作稳定性

C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度

D.非全日制劳动者平均月工作时间

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（）是指信息在人与人之间的传递。
A.交流

B.联络

C.沟通

D.联系

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企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到( )。
A.实施统一的绩效考核标准

B.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法

C.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法

D.考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字

E.对全体员工进行定期考核

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关于工作满意度调查的说法，正确的是( )。
A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的工作满意度

B.工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平

C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道

D.满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员

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用人单位依法享有的权利不包括( )。
A.自主决定招用劳动者的时间

B.自主决定招用劳动者的数量

C.自主决定员工是否参加养老保险

D.自主决定用工形式

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根据亚当·斯密的观点，工资水平增长最快的地区是( )。
A.经济最发达地区

B.经济增长速度最快的地区

C.劳动力流出量最大的地区

D.人口出生率最高的地区

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在工作分析的( )阶段，需要制定工作分析规范。
A.准备

B.设计

C.结果表达

D.反馈调整

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在人格理论中，最为重要的是( )。
A.精神分析理论

B.人本主义理论

C.人格特质理论

D."大五"和"大七"人格理论

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【2012年真题】霍桑实验的研究结果是( )。
A.发现物质环境的改善能够极大地提高员工的生产效率

B.创建了最早的工作评价体系

C.设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率

D.发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素

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【2014年真题】关于最低工资立法的说法，正确的是（　　）。
A.最低工资立法有利于企业控制人工成本

B.最低工资立法产生的最终影响是缩小了社会上的工资差别

C.最低工资立法有可能导致一部分生产率较低的劳动者失去工作

D.当法定最低工资水平高于市场均衡工资率时，不会对就业产生影响

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