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初级经济师人力资源试题

关于延长工作时间工资报酬的说法正确的是（）
A.经劳动者同意后用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬

B.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬

C.用人单位安排劳动者延长工作时间的应支付不低于劳动者工资200%的工资报酬

D.用人单位安排头行综合计算工时工作制的芳动者在周休息日工作的不支付延长工作小间工资报酬

E.用人单位应当按当日支付劳动者延长工作时间的工资报酬

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【2015年真题】在新型的人力资源部门的组织结构模式中，专家中心的作用是（　　）。
A.完成办理手续，解答政策和接受申诉等日常事务性的工作

B.完成招聘，发放薪酬和培训等人力资源管理的职能活动

C.出台制度政策，向其他部门提供咨询

D.控制企业的人工

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【2015年真题】根据《女职工劳动保护规定》，对（　　），用人单位不得延长劳动时间。
A.哺乳未满一岁婴儿的女职工

B.45岁以上的女职工

C.有子女正在上学的女职工

D.需要进行产前检查的女职工

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技能薪酬体系的基础和前提是（）。
A.技能分析

B.技能评价

C.技能定价

D.技能管理

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团体决策的常用方法包括( )。
A.主体分析法

B.头脑风暴法

C.阶梯技术

D.德尔菲技术头脑风暴法

E.具名团体技术

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G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取( )。
A.职位工资制

B.技能工资制

C.能力工资制

D.效益工资

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职业指导的具体内容有( )。
A.对就业困难人员实施就业援助

B.对准备从事个体劳动或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务

C.办理就业登记、失业登记等事务

D.帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力

E.向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息

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下列关于工作时间错误的是( )
A.工作时间是劳动者根据法律的规定，在用人单位中用于完成本职工作的时间。

B.工作时间的主要表现形式是工作日。

C.工作日是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度，是以日为计算单位的工作时间。

D.工作时是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度，是以时为计算单位的工作时间。

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【2015年真题】企业在（　）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。
A.招聘时间与经费有限

B.采取稳定经营战略

C.面临稳定外部环境

D.采取变革创新战略

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下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。
A.绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点

B.绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程

C.绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结

D.绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来

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