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初级经济师人力资源试题

【2013年真题】关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　）。
A.工作实践法适塌于所有工作

B.观察法仅适用于中高层管理工作

C.主题专家会议法仅适用于基层文职工作

D.问卷调查法适用于非操作类工作

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一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是( )。
A.生活背景

B.能力

C.人格

D.学习经历

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组织内的在岗培训与开发的具体方式包括（）。
A.接受主管经理、监督员、同事的业务指导

B.工作扩大化

C.出席有关会议

D.见习或代理工作

E.工作轮换

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要克服单调感，不应该采取的手段是( )。
A.操作设计

B.操作变换

C.突出工作的目的性

D.操作改进

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禁止未成年工从事的劳动范围包括( )。
A.矿山井下劳动

B.夜班劳动

C.有毒有害劳动

D.高温作业劳动

E.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

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人格特特质理论的两个重要假设是()
A.人格特质会在长期内发生变化

B.人格特质在时间上相对稳定

C.人格特质在不同情景中隨条件改变而采取不同的态度与行为反应方式

D.人格特质在空间上相对稳定

E.人格特质受到文化环境的重要影响

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王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（）
A.与王某经协商一致后解除劳动合同

B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同

C.无须提前通知王某，随时可以解除劳动合同

D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同

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社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有( )。
A.个体认为自己的努力不容易被衡量

B.个体认为自己的努力得不到回报

C.团体工作容易出现"责任分散"

D.团体成员认为自己的努力是必不可少的

E.团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确

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绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（）
A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据

B.绩效考核是人员配置和甄透的据

C.绩效考核是人员开发的依据

D.绩效考核是薪湖分配的据据

E.绩效考核是社会休险参保的依据

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下列关于工作满意度调查的陈述，正确的是( )。
A.通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受

B.使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时，进行正确的决策

C.调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持

D.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层

E.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

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