人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同的是( )待征。
A.特殊性

B.多样性

C.效率性

D.难以衡量性

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人力资源市场是（）的重要组成部分。
A.劳动力市场

B.生产要素市场

C.材料市场

D.生产市场

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员工援助计划的主要内容不包括( )。
A.向生活贫困的职工家庭提供资助

B.减少或消除不适当的管理和环境因素

C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导

D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等

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关于培训中讲授法说法,错误的是()
A.讲授法可以同时培训众多受训人员

B.讲授法能够节约培训时间和经费

C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容

D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与?

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为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。
A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.结果评估

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试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。

【不定项选择题】第 1 题该机械加工厂的效益一直很好，因此，厂里每年都会组织工人去度假旅游，而工资照发，这是工厂给职工的( ).

A.特别工资

B.福利

C.货币延期支付

D.实物工资

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对怀孕( )个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A.3

B.5

C.7

D.8

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【2012年真题】与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理价段的持点是( )。
A.将人力作为资本来看待

B.短期导向，以行政事务性工作为主；

C.把员工看做是简单的生产手段与成本

D.全面重视员工的工作生活质量

E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义

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宽带式薪酬的优点是()。
A.适用于所有类型的企业

B.能够引导员工提升个人能力

C.能够更好地支持传统的科层式组织架构

D.有利于员工的职位晋升

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下列关于绩效考核方法的选择，错误的是( )。
A.不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法

B.稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法

C.员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法

D.员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法

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