A.绩效信息的沟通和绩效的提高
B.绩效的识别、判断和评价
C.员工个人能力的发展
D.绩效计划的制订
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A.指挥团体
B.利益团体
C.联谊团体
D.任务团体
E.团队
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A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系
B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系
C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系
D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系
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A.价值观既是一种个体现象、社会现象，也是一种文化现象
B.价值观随情境不同而改变
C.价值观不是内隐的，而是外显的
D.价值观比态度更形象、更具体
E.价值观对行为具有解释、预测和导向作用
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A.枢纽特质
B.核心特质
C.次要特质
D.表面特质
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【不定项选择题】第 1 题工作满意度的特点有（ ）。
A.整体性
B.多维性
C.稳定性
D.周期性
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A.应聘比率=（需要招聘的人数/应聘的求职者人数）×100%
B.录用比率=（录用人数/应聘人数）×100%
C.应聘比率用于招聘效果质量方面的评估
D.录用比率用于招聘效果数量方面的评估
E.其他条件相同时，应聘的比率越高，说明招聘的效果越好
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A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
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A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘
B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
C.对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主
D.对较高层次的岗位以外部招聘为主
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A.典型事例法
B.观察法
C.访谈法
D.工作实践法
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