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初级经济师人力资源试题

关于绩效管理的说法，正确的是（）。
A.绩效管理是绩效考核的一个环节

B.绩效管理侧重于绩效的判断和评价

C.绩效管理的起点是绩效计划

D.绩效管理的最终环节是绩效监控

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在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求( )。
A.与产品需求反方向变化

B.不变

C.变化，但与产品需求无关

D.与产品需求同方向变化

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下列关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是( )。
A.同质性团体成员之间有较高的相似性所以比较好相处

B.同质性团体成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作

C.同质性团体比异质性团体更有优势

D.异质性团体由于成员的背景、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点

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其他条件保持不变的情况下，工资率的变化是通过( )对劳动力需求的数量产生影响。
A.规模效应

B.替代效应

C.收入效应

D.供求效应

E.输出效应

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以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。
A.该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响

B.该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向

C.以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争

D.除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息

E.考核目标不明确，导向性弱

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下列工作分析方法适用观察法的是( )。
A.工作循环周期较长的工作

B.体力工作

C.得到有关任职者资格要求信息的工作

D.紧急而偶然却不易观察的工作

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可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。
A.企业规模

B.利润与产值完成情况

C.人员流动情况

D.岗位在组织与企业中的地位

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员工满意度调查的步骤（）。
A.确定调查的目的

B.获得管理层和员工的支持

C.设计有效的调查工具

D.实施调查

E.进行外包

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正式规范在( )中不存。
A.指挥团体

B.团队

C.任务团体

D.联谊团体

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根据罗克奇的分类，成就感属于( )。
A.工具性价值观

B.目的性价值观

C.工作性价值观

D.社会性价值观

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