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已动用资本报酬率在实务中非常流行的原因有（）。
A.它能得出一个理想的集团ROCE
B.它能够对不同规模的部门加以比较
C.管理层较易理解
D.采用这种计算方法成本较低
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某大型玩具生产厂家，经营多种玩具产品，为了更好的经营和管理各产品的生产，企业以产品为基础设立若干产品部，后来企业的规模进一步扩大，企业总部又分别成立了营销部、财务部、人力资源部、生产部等职能部门，并由各职能部门委派人员到各产品部工作，该企业的组织结构类型为（）。
A.职能制组织结构
B.事业部制组织结构
C.矩阵制组织结构
D.H型结构
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L公司在实施一个新战略时主要的组织要素变化不大，但多与企业组织目前的文化不大一致，那么L公司处于战略稳定性与文化适应性关系矩阵中的（）。
A.第一象限
B.第二象限
C.第三象限
D.第四象限
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下列关于企业文化概念的说法中，不正确的是（）。
A.尽管存在着企业文化，然而要将它从其他文化中区别开来却可能很困难
B.在特定环境下所呈现出来的企业文化是相同的
C.企业的不同部门可能也有不同的文化
D.在一个大企业中要识别出一种能涵盖所有成员的单一文化是困难的
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下图所示组织结构的缺点包括（）。
①与SBU相比，导致与总部的关系更加疏远。 ②分配企业的管理成本比较困难。 ③滋生职能失调性的竞争和摩擦。 ④对战略重要性的流程进行了过度细分。 ⑤内部使用转移价格会引发冲突
A.②④⑤
B.①②③⑤
C.②③⑤
D.②④
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甲公司计划实施一个新战略，重要的组织要素会发生很大变化，且这些变化大多与企业目前的文化很不一致。下列关于甲公司的做法中正确的是（）。
A.以企业使命为基础
B.加强协调作用
C.根据文化的要求进行管理
D.重新制定战略
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查尔斯·汉迪在1976年提出了关于企业文化的分类的说法，下列属于企业文化分类的有（）。
A.权力导向型
B.角色导向型
C.任务导向型
D.人员导向型
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下列关于衡量企业业绩的非财务指标表述错误的是（）。
A.非财务指标更能及时传递信息
B.非财务指标来自于财务部门提供的数据
C.非财务指标容易受到一些市场因素的变化影响
D.非财务指标有可能提供矛盾的信号
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在任务导向型企业文化中，企业强调的是速度和灵活性，专长是个人权力和职权的主要来源，并且决定一个人在给定情景中的相对权力，下列可能采用任务导向型企业文化的有（）。
A.律师事务所
B.医院
C.证券协会
D.高科技企业
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丙公司是一家高新技术开发企业，该企业的主导思想是实现目标。从企业文化类型来看，该公司适合采用（）。
A.权力导向型
B.角色导向型
C.人员导向型
D.任务导向型
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