A.月
B.季度
C.半年
D.年
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A.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
D.与被派遣劳动者订立长期雇佣合同
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A.依法出具解除或终止劳动合同的证明
B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训
C.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷
D.劳务派遣单位可以适当向被派遣劳动者收取费用
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A.患职业病的
B.在岗期间，假期出外旅游受到事故伤害的
C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
D.上下班途中，由于个人疏忽或犯错受到交通事故伤害的
E.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
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A.内容合法
B.经过民主程序制定
C.要向社会公示
D.要向劳动者公示
E.保障劳动者权利
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A.故意犯罪的
B.酗酒或者吸毒的
C.患职业病的
D.自残或者自杀的
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A.在工作时间和工作岗位突发疾病72小时内经抢救无效死亡的
B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C.职工在原单位非因工负伤、到新用人单位后旧伤复发的
D.在休假期间受到事故伤害的
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A.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费
B.国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率
C.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积
D.各行业内部执行国家规定的统一费率
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A.3
B.7
C.10
D.15
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A.60，50
B.60，55
C.55，45
D.50，45
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