工商管理试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师工商管理试题

下列属于授课法优点的有（）。

A.可以同时对较多人进行培训

B.成本低

C.贴近受训人员工作和生活实际

D.互动性强

E.培训者能对授课过程进行有效的控制

已帮助 123 人解答此问题查看答案及解析
关于员工培训效果的评估，下列表述正确的有（）。

A.评估受训者的反应主要是测量受训者对于培训项目的满意度

B.受训者的反应直接影响企业行为和效益的变化

C.评估学习可以采用的测试方法包括笔试、模拟、技能测验

D.行为是企业最终关注的结果

E.结果衡量培训是否对组织产生了积极效果

已帮助 95 人解答此问题查看答案及解析
员工培训目标包括三个基本要素，即内容要素、条件要素和（）。

A.标准要素

B.业绩要素

C.需求要素

D.结果要素

已帮助 93 人解答此问题查看答案及解析
教练必须掌握的主要技能有（）。

A.聆听的能力

B.发问的能力

C.回应的能力

D.决策的能力

E.区分的能力

已帮助 137 人解答此问题查看答案及解析
工作层面的培训需求分析主要包括（）。

A.工作的饱和程度

B.工作的安全程度

C.工作的难易程度

D.工作内容和形式的变化

E.工作的复杂程度

已帮助 107 人解答此问题查看答案及解析
【2021年真题】某轮从上海运送某商品至东非某港口，货物尺码5.4立方米，毛重6.5公吨，商品等级10级（W/M）基本费率为180美元/运费吨，港口拥挤附加费10%，则该批货物的总运费为（）美元。

A.1186

B.1287

C.972

D.1068

已帮助 120 人解答此问题查看答案及解析
【2021年真题】简便易行，适合短期人力资源需求预测方法的是（）。

A.人员核查法

B.管理人员判断法

C.管理人员接续计划法

D.德尔菲法

已帮助 123 人解答此问题查看答案及解析
【2021年真题】企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，进而避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力，这反映的薪酬制度设计原则是（）。

A.公平原则

B.激励原则

C.竞争原则

D.量力而行原则

已帮助 120 人解答此问题查看答案及解析
【2021年真题】某公司的注册商标于2021年5月30日期满，则该公司最迟在（）前按照规定办理续展手续，否则其商标将被注销。

A.2021年11月30日

B.2031年5月30日

C.2020年5月30日

D.2020年11月30日

已帮助 73 人解答此问题查看答案及解析
【2021年真题】在移动支付终端中，使用最多的是（）。

A.智能手机

B.掌上电脑

C.移动个人计算机

D.固定电话

已帮助 59 人解答此问题查看答案及解析