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初级经济师工商管理试题

企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性。应该在遵循经济规律的基础上，严格按照相关法律、法规和政策进行，以使员工招聘工作取得预期的效果。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则（）。

A.信息公开原则

B.公正平等原则

C.效率优先原则

D.能力优先原则

E.双向选择原则

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能丰富培训对象的工作经历，同时较好地识别培训对象长处和短处的培训方式是（）。

A.师带徒

B.轮岗

C.教练

D.行动学习

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关于内部招聘的说法，正确的有（）。

A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”

B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性

C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期

D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾

E.内部招聘能够节省招聘费用

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某企业决定从采购部经理和仓储部经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方法是（）。

A.晋升

B.职位转换

C.工作轮换

D.工作扩大

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某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测评方法是（）。

A.倾向测评

B.知识考试

C.情景模拟考试

D.人格测评

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测评一个人的未来发展前景，宜采用（）。

A.成就测评

B.倾向测评

C.智力测评

D.人格测评

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根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（），用人单位可以随时解除劳动合同。

A.非因工负伤

B.患病

C.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化

D.严重违反用人单位规章制度

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下列员工招聘测评方法中，最常用的是（）

A.心理测评

B.情景模拟考试

C.面试

D.能力测评

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劳动者、工会与企业之间因劳动权利义务而发生的冲突是（）。

A.企业劳动申诉

B.企业劳动调解

C.企业劳动诉讼

D.企业劳动争议

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劳动合同的主要义务包括（）。

A.给付义务

B.照料义务

C.忠诚义务

D.提供劳动条件的义务

E.支付劳动报酬

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