工商管理试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师工商管理试题

企业进行员工培训应遵循的原则有（）。

A.理论联系实际，学以致用的原则

B.知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则

C.全员培训和核心员工培训相结合的原则

D.企业员工与企业资源相结合的原则

E.过程管理与结果考核相结合的原则

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订立劳动合同应遵循的原则有（）。

A.平等自愿

B.公平原则

C.合法原则

D.协商一致

E.双赢原则

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企业员工的培训目标包括（）。

A.提高员工在企业中的角色意识

B.提高员工工作态度与动机的转变

C.获取知识，提高技能

D.提高工作熟练程度

E.创造企业文化

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按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.全日制劳动合同

E.非全日制劳动合同

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培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象，这种培训方法称为（）。

A.授课法

B.案例研究法

C.情景模拟法

D.行动学习法

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工作层面的培训需求分析中反映“员工在工作中需要的知识、技能等”的是（）。

A.工作的复杂程度

B.工作饱和度

C.工作的难易程度

D.工作内容和形式上的变化

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反映员工的文化水平、职业培训、工作知识需求的是（）。

A.员工个性

B.员工年龄结构

C.员工的专业

D.员工的知识结构

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根据工作要求安排新员工或最具潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间，这是员工培训的（）方法。

A.师带徒

B.工作轮换

C.教练

D.行动学习

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员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（）。

A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据

B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘

C.发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量

D.招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选

E.招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等

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（）企业根据经济和社会发展特别是自身实际工作的需要，采取多种凡是对员工进行有计划、有组织、多层次的训练活动。

A.面试

B.员工培训

C.员工招聘

D.情景模拟考试

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