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初级经济师工商管理试题

劳动合同的内容是指企业劳动关系双方的权利和义务，企业的主要义务包括（）。

A.忠诚的义务

B.劳动报酬给付的义务

C.附随的义务

D.照料的义务

E.提供劳动条件的义务

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调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。

A.10

B.20

C.30

D.15

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对企业培训计划的制订和执行起到决定作用的是（）。

A.企业资源

B.企业性质

C.企业目标

D.企业特征

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工作层面的培训需求分析主要包括（）内容。

A.工作的复杂程度

B.工作的饱和程度

C.工作的难易程度

D.工作内容和形式的变化

E.工作的人员配备程度

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下面属于授课法的优点的是（）。

A.可以同时对较多的人进行培训，成本低

B.易操作

C.贴近受训人员工作和生活实际

D.互动性强

E.培训者能对授课过程进行有效控制

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在企业员工培训工作中，实施培训的主体是（）。

A.部门主管

B.参与培训的人员

C.高层管理人员

D.员工培训者

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常用的脱产培训方法主要有（）。

A.教练

B.授课法

C.案例研究法

D.工作轮换

E.情景模拟法

已帮助 73 人解答此问题查看答案及解析
企业层面的培训需求分析主要包括（）。

A.企业计划

B.企业目标

C.企业资源

D.企业所处环境

E.企业特征

已帮助 40 人解答此问题查看答案及解析
企业对受训人员应做的准备工作具体包括（）。

A.人员落实；指导受训人员准备工作

B.人员落实；受训人员动员

C.人员落实；受训人员动员；指导受训人员准备工作

D.受训人员动员；指导受训人员准备工作

已帮助 66 人解答此问题查看答案及解析
某企业在进行员工培训时，向新入员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训的（）目的。

A.使员工符合职位要求

B.使在岗员工不断适应社会发展需要

C.使员工实现自我价值

D.使企业培育企业文化

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