A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务
B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费
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A.1～3人
B.3～5人
C.5～8人
D.8～11人
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A.补偿性工资差别
B.竞争性工资差别
C.垄断性工资差别
D.技能性工资差别
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A.绩效监控与辅导
B.绩效考核
C.绩效反馈面谈
D.绩效改进
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A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工人耿3年内不得结婚
B.女大学毕业生小张在连续几次成聘中:均因对是女性没有被聘用
C.某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者
D.某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者
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A.阿尔波特
B.克里赫
C.弗里德曼
D.吉尔福特
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A.提供虚假就业信息
B.为有合法证照的用人单位提供职业中介服务
C.伪造、涂改、转让职业中介许可证
D.扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金
E.其他违反法律、法规规定的行为
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A.艾森克采用单个特质来划分人格
B.特质各自独立，相互之间无相关性
C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制
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A.技能工资
B.职位工资
C.股票期权计划
D.能力工资
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A.工作价值观
B.工作动机
C.工作生活质最
D.工作投入度
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