人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是( )。
A.辞职

B.提建议

C.忽视

D.忠诚

E.偷窃

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工作满意度坦论中的()认为,公司要重视员工精速作的合理期望,并读法满足这些期望
A.因素模型

B.段多蝶模型

C.差异棋型

D.衡水平模型

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主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。
A.强制分布法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.不良事故评估法

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【2014年真题】如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是()。
A.智商不高

B.努力不够

C.题目太难

D.运气不好

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下列方法中，仅适用于短期可以掌握工作的是( )。
A.观察法

B.典型事例法

C.工作日志法

D.工作实践法

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一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是( )。
A.自我知觉

B.知觉选择性

C.认知失调

D.工作满意度

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薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。
A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同

B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

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下列各项属于同质性团体优势的是( )。
A.在进行团体决策时会提出更多的观点

B.成员之间有较高的相似性且比较好相处

C.有更高的决策质量

D.容易促进团体的变革

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下列不属于职位评价流程中的准备阶段的是（）。
A.对职位评价者进行统计

B.对职位评价者进行培训

C.职位的初评和正式评价

D.与员工进行沟通并建立申诉机制和程序

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关于提取和使用职工教育培训经费的说法,正确的是
A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费,不得列入成本开支

B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正

C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费使用范围

D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担

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