人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争,而这场战争由()来协调
A.本我、超我、自我

B.自我、本我、超我

C.超我、自我、本我

D.本我、自我、统我

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【2015年真题】影响企业薪酬设定的因素不包括（　　）。
A.当地的生活水平

B.企业的经营状况及支付能力

C.个人的消费习惯

D.企业文化

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【2015年真题】可以解释从众行为发生原因的是（　　）。
A.互惠性的压力

B.规范性的压力

C.信息性的压力

D.利益性的压力

E.目标性的压力

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影响劳动关系氛围的组织因素是( )。
A.员工发言权

B.劳动与产品市场

C.社会权利分配

D.社会价值系统

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【2014年真题】与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是（　　）。
A.招聘经费非常有限

B.需要招聘的是初级岗位人员

C.现有人员不具备岗位所需的技术

D.缺少能提供新思想且具有不同背景的员工

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关于工作时间和休息时间说法，错误的是( )。
A.工作时间的主要表现形式是工作日

B.根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日

C.工作时间包括日工作时间和周工作时间

D.休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间

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设计绩效考核指标权重时可以使用的方法有()。
A.权值因子判断法

B.倍数加权法

C.对偶比较法

D.按照重要性排序法

E.问卷调查法

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"向后弯曲的劳动力供给曲线"是指（）劳动力供给曲线。
A.市场

B.行业

C.个人

D.企业

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关于排序法的优缺点的说法，错误的有( )。
A.操作简单，评估结果简单明了

B.在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平

C.员工容易接受评估的结果

D.很难提供详细具体的绩效评估结果

E.比较费时费力

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关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是( )。
A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的

B.人力资源管理能够解决营销策略问题

C.人力资源管理是组织竞争力的重要来源

D.人力资源管理能够代替组织管理

E.有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

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