人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )。
A.工作环境

B.工作内容

C.员工工作的独立性

D.工作态度

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工作分析方法中主题专家会议法的优点是( )。
A.操作简单，成本低

B.适合各类企业开展

C.结构化程度高

D.具备多方沟通协调的功能

E.有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广

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对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体是( )。
A.上级

B.下级

C.专家

D.同级

E.员工自己

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M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试，包括人格、能力、情绪三部分，结果出来后，有15人不服被裁的决定。

【不定项选择题】第 1 题该公司在人格测试中认为人格是由( )决定的。

A.心情

B.遗传

C.环境

D.情境

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奥尔波特提出人格结构的三个层面，具体包括( )。
A.枢纽特质

B.关键特质

C.核心特质

D.基本特质

E.次要特质

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【2013年真题】关于社会保险的说法，正确的是( )。
A.国家强制性养老保险具有营利性

B.为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务

C.我国社会保障机构委托商业保险公司为管理社会保险金以实现保险金的保值增值

D.如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金

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人力资源管理可以分为( )。
A.人力资源纵向管理

B.人力资源横向管理

C.人力资源的科学化管理

D.人力资源宏观管理

E.人力资源微观管理

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宗教型的人认为( )。
A.具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求

B.追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物

C.统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等

D.追求权力、影响和声望

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法律规定的工时制度包括（）。
A.标准工时制度

B.综合计算工时工作制

C.延长工作时间

D.不定时工作制

E.定时工作制

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培训的效果评价的最直接形式是比较（）。
A.受训人中把培训评价为好和不好的人数比

B.标尺行为和最终行为

C.培训前后上司的评价

D.培训前后其工作态度的比较

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