人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

下列关于职位评价方法的陈述，正确的是( )。
A.职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平

B.排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业

C.分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业

D.要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位

E.因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

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用人单位依法享有的权利包括( )。
A.自主决定招用劳动者的数量

B.自主决定招用劳动者的时间

C.自主决定员工的退休年龄

D.自主决定用工形式

E.自主决定员工是否参加养老保险

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同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。
A.外部公平性

B.内部公平性

C.个人公平性

D.市场公平性

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我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的( )，促进经济发展和社会进步。
A.工会制度

B.企业制度

C.劳动制度

D.社会保障制度

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关于工作满意度的说法，不正确的是( )。
A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B.工作满意度可用算术的方法将两种情感体验混合起来计算其平均值

C.工作满意度最好被看成是多维的

D.满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性

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企业在使用猎头公司时，要注意的是（）。
A.确保猎头公司准确理解自己的需要

B.在招聘过程中可能出现劳动合同纠纷

C.可能涉及到商业秘密

D.对大企业不利

E.招聘人员多为劳动力市场需求过剩的岗位人员

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，其说法正确的有( )。
A.每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付

B.6个月以上不满1年的，按1年计算

C.不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿

D.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，劳资双方协商解决

E.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

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【2011年真题】某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。根据以上资料，回答下列问题：

【不定项选择题】第 1 题与个体决策相比，团体决策的优势包括（　）。

A.可以让更多的人参与决策

B.使决策有更多的选择余地

C.使决策更加节省时间

D.使决策更具合法性

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【2013年真题】关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　）。
B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中

C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为

D.工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为

A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度

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【2013年真题】2012年时，某国共有人口1 700万人，其中16岁E112A口为1 300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人。则该国2012年的失业率为（　）。
A.6.7%

B.7.6%

C.10%

D.11.1%

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