人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

下列不属于人员分析的内容的是( )。
A.工作绩效评估

B.人员能力

C.培训开发调查

D.外部人员的供给量

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在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）
A.在试用期内

B.在用人单位濒临破产的情况下

C.在劳动者患病的情况下

D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的

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采取城乡分隔的就业政策会导致( )。
A.补偿性工资差别

B.非自然垄断性工资差别

C.自然垄断性工资差别

D.竞争性工资差别

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女职工产假为( )天。
A.90

B.98

C.120

D.180

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【2013年真题】关于宽带薪酬的说法，正确的是（　）。
A.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升

B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

C.宽带薪酬可以适用于所有类型的企业

D.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

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以每个阶段的参加人数和通过人数之比来确定招聘规模的方法称为（）。
A.目标管理法

B.时间流失数据法

C.金字塔模型法

D.工作日志法

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人类生活最基本的方式是( )。
A.家庭生活

B.个体生活

C.学习生活

D.团体生活

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从企业的角度来说，个人激励计划的最大优点是( )。
A.诱使员工接受与其企业目标相一致的一系列工作目标

B.产品质量的维持

C."团队"精神的培养

D.机器设备的合理使用

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中国人人格的"大七"理论包括外向性、人际关系、( )、智慧和处世态度。
A.行事风格

B.善良

C.情绪性

D.和悦性

E.公正性

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排序法的缺点在于( )。
A.成本低

B.主观成分大

C.规律小

D.结构简单

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