人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

【2014年真题】下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（　　）。
A.奖金

B.社会保险

C.带薪休假

D.晋升机会

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【2011年真题】在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是( )。
A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降

B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降

C.工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升

D.工资率上升必然导致劳动力需求量上升

E.工资率上升必然导致劳动力需求量下降

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人本管理的核心是( )。
A.以人为本

B.效率第一

C.用户至上

D.质量第一

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在设计作业中的用力方法时，应尽量( )。
A.减轻负荷

B.保持动作有节奏

C.采用立位作业

D.增加动作能级，减小动作幅度

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【2014年真题】员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（　　）。
A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

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李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。

【不定项选择题】第 1 题为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前，李家辉急需( )，以获得管理层的支持。

A.向管理层阐述工作分析的目的

B.向管理层阐述工作分析的结果及其应用途径

C.向管理层阐述工作分析具体实施的时间计划

D.向管理层阐述工作的负责人

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在编写工作规范时，应该注意（）。
A.制定职位标准去规范任职者

B.让职位适应任职者

C.用语要符合法律条文

D.工作规范是是对现有职位人员的要求

E.列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

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信息传递者为迎合接收者的需要故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，这属于哪种形式的沟通障碍( 　)。
A.编码

B.选择性知觉

C.过滤

D.认知失调

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【2011年真题】关于高工资的说法，错误的是（　）。
A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工

B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率

C.高工资有助于提升员工的公平感

D.高工资有助于降低员工的离职率

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与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是( )。
A.可以快速、广泛地传递招聘信息

B.求职者可以对招募信息作出快速响应

C.大大增加人力资源部门的工作量

D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群

E.可能会导致人力资源部门劳而无功

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