人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

培训与开发程序中最难实现的环节是( )。
A.需求分析

B.计划制定

C.实施

D.效果评估

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下列不属于员工服务计划的是( )。
A.雇员援助计划

B.家庭援助计划

C.家庭生活安排计划

D.住房援助计划

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劳动力市场是一种( )。
A.要素市场

B.消费市场

C.单一市场

D.产品市场

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建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中( )。
A.熟练劳动力所占比重较小

B.大多数雇员都属于非熟练工人

C.熟练劳动力所占比重较大

D.对雇员的技能要求不是太高

已帮助 145 人解答此问题查看答案及解析
培训与开发的第一步是（）。
A.培训与开发的需求分析

B.培训与开发目标设定

C.培训与开发方法设计

D.培训与开发对象选取

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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担( )。
A.刑事法律责任

B.损害赔偿责任

C.经济补偿责任

D.连带赔偿责任

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下列关于员工援助计划的说法，错误的有( )。
A.长期的EAP只是在某种特定状况下才会实施

B.外部EAP比内部EAP更节省成本

C.改变个体自身的弱点是其主要内容之一

D.加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

E.应做好职业心理健康宣传，鼓励员工在遇到心理问题时积极寻求帮助

已帮助 67 人解答此问题查看答案及解析
由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此便形成了劳动力市场的( )。
A.不确定性

B.分散性

C.多样性

D.难以衡量性

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【2012年真题】在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（　）。
A.筛选那些明显不符合企业要求的人

B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能

C.与聘用者签订“适用合同”

D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

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情感承诺是指( )。
A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知

B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺

C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

D.它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

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