人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

【2013年真题】借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的( )。
A.高度灵活模式

B.投资模式

C.参与模式

D.工业或产业模式

已帮助 146 人解答此问题查看答案及解析
反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是( )。
A.情感承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.理想承诺

已帮助 141 人解答此问题查看答案及解析
具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的( )。
A.物质性

B.可用性

C.社会性

D.有限性

已帮助 153 人解答此问题查看答案及解析
“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。
A.预测变化

B.寻求支持

C.驱力水平

D.成就和行为

已帮助 145 人解答此问题查看答案及解析
按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的（）。
A.言语能力

B.知觉能力

C.数学能力

D.演绎能力

已帮助 98 人解答此问题查看答案及解析
《劳动法》确立的主要制度包括( )。
A.促进就业制度

B.奖金分配制度

C.集体合同制度

D.劳动标准制度

E.企业规章制度

已帮助 122 人解答此问题查看答案及解析
（）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。
A.价值观

B.世界观

C.人生观

D.爱情观

已帮助 149 人解答此问题查看答案及解析
建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于( )。
A.促使组织吸纳到优秀的人力资源

B.有效控制招聘成本

C.有利于组织对外宣传

D.优化组织内部的薪酬结构

E.提高组织的留用比率

已帮助 103 人解答此问题查看答案及解析
绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。
A.为人员配置提供依据

B.更有针对地进行人员开发

C.有助于组织内部的沟通

D.评估人员招聘结果

E.有利于进行成本控制

已帮助 124 人解答此问题查看答案及解析
【2014年真题】角色扮演法主要用于（　　）。
A.提高管理人员的知识和竞争意识

B.改善员工在工作中的人际关系

C.规范员工的实务操作

D.提高管理人员的经营技能

已帮助 85 人解答此问题查看答案及解析