人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

该企业停止使用计时工资的原因在于( )。
A.单位产品的人工成本难以确定

B.为防止员工偷懒，需多设监督人员，增加开支

C.报酬与工作时间直接联系，常使报酬与实际产出不一致，缺乏激励机制

D.贡献不同的人报酬基本相同，降低了员工的积极性

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许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。
A.组织招聘录用的阶段的多少

B.招聘的时间

C.招聘的人数

D.招聘的成本

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某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：

【不定项选择题】第 1 题根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是( )。

A.后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准

B.后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低

C.后勤部门主管的绩效考核出现了趋中趋势和偏松的评价问题

D.前勤部门管理更民主

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在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800-1000元，这两种工人之间的工资差别属于( )。
A.补偿性工资差别

B.垄断性工资差别

C.随机性工资差别

D.竞争性工资差别

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【2012年真题】关于工资支付的说法，错误的是（　）。
A.用人单位不得以有价证券替代货币支付工资

B.用人单位至少每月向劳动者支付一次工资

C.用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者不休而不支付加班工资

D.用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资

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【2013年真题】李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（　）天带薪年休假。
A.5

B.10

C.15

D.30

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按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是( )。
A.外出度假的公司职员

B.在公司里做兼职的大学生

C.私营公司的老板

D.退休后被返聘的大学教授

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【2013年真题】关于薪酬调查的说法，正确的是（　）。
A.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

B.薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位

C.薪酬调查所需的成本较低且途径多样

D.薪酬调查的主体一般是本企业的人力资源部门

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运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（）。
A.关键绩效指标的数量不宜过多

B.同类型职位的关键绩效指标必须保持一致

C.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点

D.高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通

E.要谨慎选择考核指标

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下列关于薪酬的陈述，正确的是( )。
A.薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬

B.薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分

C.可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

D.技能薪酬主要适用于"门领员工"

E.外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

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