人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

一个有效的压力管理的流程包括：①制订压力管理计划；②进行压力评估；③明确压力管理的目的以及基本政策；④明确压力源；⑤确定有效的压力管理技术和方法。其排序正确的是( )。
A.①④⑤③②

B.③④⑤②①

C.③②④⑤①

D.①③④⑤②

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关于合理设计作业中用力方法的说法，正确的是( )。
A.利用人体的活动特点可以获得力量和准确性

B.合理安排负荷就是追求低负荷

C.应尽量提高动作能级

D.不必考虑不同体位的用力特点

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根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前1个月向（）提出并送达终止或续订劳动合同的书面意向书。
A.用人单位工会

B.劳动保障行政部门

C.职工

D.用人单位主管部门

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促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（）。
A.内部因素

B.环境因素

C.物质因素

D.精神因素

E.成本因素

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用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( )的工资。
A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

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《人民共和国劳动法》的核心和灵魂是( )。
A.《人民共和国劳动法》的基本原则

B.公平

C.公正

D.《人民共和国劳动法》的基本内容

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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，( )。
A.适用国家有关规定

B.适用集体合同规定

C.实行同工同酬

D.适用企业规章制度

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王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。

【不定项选择题】第 1 题王某隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实违反了订立劳动合同的（）原则。

A.合法原则

B.协商一致原则

C.平等自愿原则

D.诚实信用原则

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失业预警制度的作用主要体现在（）。
A.政府可以采用相应的措施避免出现大的失业

B.采取财政措施

C.采取税收政策

D.提供商业保险

E.提供社会帮扶

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【2012年真题】关于工作分析的说法，错误的是（　）。
A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

B.工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程

C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

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