A.激动性和冲动性
B.激动性和爆发性
C.冲动性和爆发性
D.冲动性和可知性
已帮助 135 人解答此问题 查看答案及解析
A.在校学生
B.初次求职人员
C.在职人员
D.转岗转业人员
E.军队转业人员
已帮助 78 人解答此问题 查看答案及解析
A.就业交流
B.就业前培训
C.劳动预备制培训
D.再就业培训
E.创业培训
已帮助 82 人解答此问题 查看答案及解析
A.特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
B.特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制
C.特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种陈述和我们的日常习惯非常接近
D.特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性
E.没有充分的证据借以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性
已帮助 87 人解答此问题 查看答案及解析
A.企业新建项目应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用
B.企业更新设备，研制新产品时，应预留一部分用于职工教育与培训，列入折旧费用项目
C.企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训，列入工会预算掌握使用
D.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费，重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要
已帮助 105 人解答此问题 查看答案及解析
A.20%
B.25%
C.30%
D.35%
已帮助 41 人解答此问题 查看答案及解析
A.“大五”人格理论
B.“大七”人格理论
C.精神分析理论
D.人格特质理论
已帮助 110 人解答此问题 查看答案及解析
A.提供公众服务并且直接关系公共利益的职业
B.需要确定具备特殊信誉的事项
C.需要确定具备特殊技能等资格的事项
D.关系到公众安全的事项
E.涉及到国家经济发展的事项
已帮助 50 人解答此问题 查看答案及解析
A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.工作轮换
D.自主性工作团队
E.工作标准化
已帮助 114 人解答此问题 查看答案及解析
A.敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动
B.应充分考虑员工个人的意愿
C.必要时应进行强制性的工作轮换
D.必须有序进行
E.明确哪些职位之间可以互相轮换
已帮助 84 人解答此问题 查看答案及解析