A.愉悦性
B.开放性
C.紧张性
D.敏感性
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A.机械型工作设计法
B.生物型工作设计法
C.知觉运动型工作设计法
D.激励型工作设计方法
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A.对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
B.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
C.对能够成为该组织的成员充满了自豪感
D.员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低
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A.文艺、体育和特种工艺工作
B.食品包装设计工作
C.美容、整容等工作
D.托幼机构的保育、教育等工作
E.饮用水的管理工作
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A.保健因素
B.继续承诺
C.规范承诺
D.情感承诺
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A.《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范
B.《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分
C.《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示
D.用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理
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A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织忠诚度
D.组织承诺
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A.工作设计是重新确定工作的内容和流程安排
B.工作设计的目的是为了提高工作效率
C.工作设计的内容不包括工作中的协作
D.有效的工作设计能够达到激励的效果
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A.情绪
B.面部表情
C.身体情况
D.语言表情
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A.工作态度
B.工作信心
C.价值观
D.工作满意度
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