A.劳动者自主择业
B.政府促进就业
C.市场机制
D.用人单位自主用人
已帮助 107 人解答此问题 查看答案及解析
A.敏感或有高度机密性的职位不适合经常调动
B.应充分考虑员工个人的意愿
C.必要时应进行强制性的工作轮换
D.必须有序进行
E.明确哪些职位之间可以互相轮换
已帮助 28 人解答此问题 查看答案及解析
A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.工作轮换
D.自主性工作团队
E.工作标准化
已帮助 91 人解答此问题 查看答案及解析
A.规范保密行为和泄密行为
B.明确规定违约金的数额
C.明确界定商业秘密的范围
D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法
已帮助 41 人解答此问题 查看答案及解析
A.继续承诺
B.情感承诺
C.规范承诺
D.职业承诺
已帮助 53 人解答此问题 查看答案及解析
A.是一种基于工效学思想的设计方法
B.关注人的心理能力和心理局限
C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计
D.关注对机器和技术的设计
已帮助 126 人解答此问题 查看答案及解析
A.情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度
B.情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
C.规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情
D.继续承诺高的员工可能随时准备跳槽
E.继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心
已帮助 75 人解答此问题 查看答案及解析
A.情感承诺
B.规范承诺
C.继续承诺
D.经济承诺
已帮助 57 人解答此问题 查看答案及解析
A.情感承诺、继续承诺和职业承诺
B.情感承诺、继续承诺和规范承诺
C.情感承诺、职业承诺和规范承诺
D.规范承诺、继续承诺和职业承诺
已帮助 24 人解答此问题 查看答案及解析
A.管理层对新观点和新思想的接纳程度
B.组织对规范承诺的要求程度
C.员工的个性特点
D.所受教育类型
E.个人的重要程度
已帮助 126 人解答此问题 查看答案及解析