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初级经济师人力资源试题

下列属于以人为基础的系统性工作分析方法的是（）。

A.职位分析问卷法

B.工作要素法

C.临界特质分析系统

D.能力要求法

E.功能性工作分析方法

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下列不属于工作分析实施主体选择内容的是（）。

A.企业内人力资源管理部门

B.企业内各部门

C.咨询机构

D.政府机关

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工作分析的实施技巧中，企业中层管理者应明确的内容包括（）。

A.是否了解工作分析的必要性

B.工作分析的目标是什么

C.工作分析对本部门的影响是什么

D.将要花费多少时间、金钱和人力

E.在工作分析实施中，自己的责任是什么

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下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是（）。

A.明确目的

B.获取支持

C.确定方法

D.工作描述

E.信息收集

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人力资本实际上重点强调了（）的重要性。

A.机器的存量

B.人所具有的智力

C.人所受过的教育

D.人所掌握的工作经验

E.社会储备的自然资源

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工作分析中（）实施主体的优点在于节省企业人力，且更具有说服力、更公正。

A.企业内人力资源管理部门

B.政府部门

C.企业内各部门

D.咨询机构

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现代工作分析法中，（）以工作者应发挥的职能为核心。

A.管理职位描述问卷法

B.关键事件法

C.功能性工作分析方法

D.工作任务清单分析法

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（），认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。

A.X效率理论

B.劳动力同质假设

C.劳动力异质假设

D.Y效率理论

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巴尼提出（）是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

A.有价值性

B.稀缺性

C.难以模仿性

D.难以替代性

E.难以衡量性

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工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括（）。

A.职位的工作内容

B.职位的关键程度

C.职位任职者的绩效

D.职位内容的变化频率和程度

E.职位的代表性

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