A.角色模糊
B.角色合作
C.角色冲突
D.角色期望
E.角色互换
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A.角色模糊
B.角色合作
C.角色冲突
D.角色期望
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A.情况对人们具有重要性
B.现实情况令人有模糊感
C.现实情形令人焦虑
D.部门领导失德
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A.有价值性
B.稀缺性
C.难以模仿性
D.可替代性
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A.生活满意度是工作满意度的一个组成部分
B.工作满意度是生活满意度的一个组成部分
C.两者之间没有关系
D.两者都属于工作态度指标
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A.能动性
B.社会性
C.时效性
D.可开发性
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A.情感承诺
B.绩效承诺
C.继续承诺
D.规范承诺
E.工作承诺
已帮助 72 人解答此问题 查看答案及解析
A.离职率高
B.离职率低
C.可能高，可能低
D.两者无关
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A.工作满意度的因素模型
B.工作满意度的差异模型
C.工作满意度的统计模型
D.工作满意度的均衡水平模型
E.工作满意度的比较模型
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A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层
C.工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善
D.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
E.在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受
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