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初级经济师人力资源试题

美国管理学家杰伊?巴尼认为，组织绩效主要取决的重要内部资源包括（）。

A.物质资源

B.人力资源

C.组织资源

D.社会资源

E.自然资源

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（）描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。

A.工作描述

B.工作规范

C.工作说明

D.工作成果

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（）是绩效管理体系设计的基础。

A.工作内容

B.工作联系

C.工作分析

D.人员招聘

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经济学中两要素论中，认为（）是最重要的两大价值源泉。

A.劳动、资本

B.土地、资本

C.土地、劳动

D.劳动、组织

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关于组织公民行为的说法，正确的是（）。

A.组织公民行为是员工职责范围之内的

B.组织公民行为是员工职责范围之外的

C.组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报

D.组织公民行为属于消极的工作行为

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下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是（）。

A.人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源

B.改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法

C.把工作中的人力当成机械来看待

D.作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质

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（）是一种典型的积极的工作行为。

A.工作绩效

B.离职

C.暴力行为

D.组织公民行为

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（）是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。

A.人力资本

B.人力资产

C.人力资源

D.智力资本

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作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。

A.个体与组织

B.个体与工作

C.工作与组织

D.个体与生活

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（）的员工可能随时准备跳槽，常会斤斤计较，表现出明显的功利之心。

A.规范承诺高

B.情感承诺高

C.继续承诺低

D.继续承诺高

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