人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

（）是指与该职位的上、下级发生的工作联系。

A.横向联系

B.纵向联系

C.一般联系

D.特殊联系

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在编写工作规范时，应该注意（）。

A.制定职位标准去规范任职者

B.用语要符合法律条文

C.工作规范是对任职者的要求，而非根据现有职位人员的特征编写

D.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最高要求

E.让职位适应任职者

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下列属于X效率理论假设的是（）。

A.生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为

B.任何个人都只是有限理性的，而非完全理性

C.个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

D.员工的行为取决于他们受到的压力

E.企业与员工的利益总是一致的

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临界特质的能力特质包括（）。

A.身体特质

B.智力特质

C.学识特质

D.动机特质

E.社交特质

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人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家（）。

A.威廉?配第

B.阿尔弗雷德?马歇尔

C.萨伊

D.西奥多?舒尔茨

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下列属于工作要素法的工作分析系统步骤的是（）。

A.收集工作要素

B.整理工作要素

C.划分工作分析维度

D.确定各类要素

E.整理要素结论

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问卷调查法中问卷的整体架构应该包括（）。

A.职位基本信息

B.职位设立的目的

C.绩效标准

D.培训相关人员

E.职业生涯

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下列属于问卷调查法操作注意事项的是（）。

A.问卷中要包含详细的填写说明书和填写范例

B.问题的阐述应简明并易于回答

C.可以提诱导式问题

D.对调查过程严密控制、及时沟通与反馈

E.由被调查职位的上级对信息进行签字确认

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下列不属于合理设计作业中用力方法的是（）。

A.合理安排负荷

B.利用人体活动特点获得力量和准确性

C.提高动作能级

D.充分考虑不同体位的用力特点

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（）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。

A.工作日志法

B.访谈法

C.问卷调查法

D.主题专家会议法

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