人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

（）作为考核主体，进行绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。

A.上级

B.同时

C.外部人员

D.员工自己

已帮助 95 人解答此问题查看答案及解析
（）能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。

A.不良事故评估法

B.关键事件法

C.图评价事件法

D.行为锚定法

已帮助 56 人解答此问题查看答案及解析
（）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。

A.工作扩大化

B.工作轮换

C.自主性工作团队

D.工作生活质量

已帮助 88 人解答此问题查看答案及解析
在绝大多数的情况下，评价员工的最佳人选是（）。

A.被评估者的上级

B.被评估者的下级

C.被评估者的同级

D.员工自己

已帮助 79 人解答此问题查看答案及解析
下列属于影响招募工作组织内部因素的有（）。

A.职位本身的特点

B.市场劳动力的供求状况

C.组织的人力资源管理政策

D.组织的形象

E.企业与政府的关系

已帮助 72 人解答此问题查看答案及解析
（）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排的一系列操作。

A.工作研究

B.工作规范

C.工作设计

D.工作技术

已帮助 64 人解答此问题查看答案及解析
下列属于招募的基本战略包括（）。

A.高薪战略

B.精英战略

C.培训战略

D.广泛搜寻战略

E.低薪战略

已帮助 24 人解答此问题查看答案及解析
下列关于职位公告的说法错误的是（）。

A.职位公告属于内部招募的方法

B.职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分

C.职位公告属于外部招募的方法

D.职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法

已帮助 135 人解答此问题查看答案及解析
（）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

A.机械型工作设计法

B.生物型工作设计法

C.激励型工作设计法

D.社会技术系统法

已帮助 88 人解答此问题查看答案及解析
（）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。

A.招募计划

B.招募需求

C.招募评估

D.招募实施

已帮助 62 人解答此问题查看答案及解析