A.智力操作的方式
B.智力操作的一般因素
C.智力操作的内容
D.智力操作的产品
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A.直接招募成本较高
B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化
C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况
D.可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定
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A.需要由用人单位支付经济补偿金
B.只要达成协议即可即时解除，无须提前通知
C.应该由用人单位向劳动者主动提出
D.可以单方面告知对方，无须对方同意
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A.妇女就业平等权
B.少数民族劳动者就业平等权
C.青少年就业平等权
D.农村劳动者进城就业平等权
E.残疾人就业平等权
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A.有助于增加员工的晋升机会
B.能够降低招募成本
C.能够降低招募风险
D.有助于组织强化创新
E.可能会形成一种论资排辈的文化
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A.有价值性
B.难以替代性
C.稀缺性
D.能动性
E.难以模仿性
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A.邀请权 威人士参加
B.轮流引入新成员
C.提高认同感
D.在最终决定前暂停
E.邀请局外人参与
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A.无法对日志填写过程进行有效监控
B.信息可能记录不全
C.需要占用任职者足够的填写时间
D.成本高
E.无法分析高水平与复杂的工作
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A.改变行为
B.改变态度
C.转移视线
D.增加认知
E.改变认知的重要性
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A.5
B.10
C.15
D.20
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