A.查阅工作说明书
B.观察法
C.绩效分析法
D.面谈法
E.申报法
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A.使个体的贡献可以被准确地衡量
B.使员工觉得自己对组织是有用的
C.控制组织的规模
D.平等对待每一个组织成员
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A.正确选择作业姿势和体位
B.合理确定实际工作率
C.增加工作单调感
D.实施休息日制度.
E.合理调节作业速率
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A.工作标识
B.工作摘要
C.工作职责和权限
D.工作环境条件
E.工作技能要求
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A.本我、自我和超我之间相互和谐
B.由自我来协调本我和超我之间矛盾
C.自我实现和实现真实自我
D.不断扩展自我
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A.加班加点工资
B.津贴和补贴
C.特殊情况下支付的工资
D.奖金
E.计划生育补贴
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A.要善于交谈、沟通
B.要注重仪表
C.要热情和礼貌
D.要重点提供有利信息
E.要提供充分的、真实的信息
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A.无固定期限劳动合同
B.固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.口头协议
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A.人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好以及做多少工作的
B.人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是协调整合、判断以及想象的能力，而在其他方面，机器往往胜过人力
C.人的发展是依靠外力来完成的
D.人力资源发展代表的是个人的成长
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A.工作也被称为岗位族
B.职责是指职位的工作权力范围
C.任务是企业中相似工作的集合
D.职业不局限于一个企业内部
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