人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

员工援助计划测量方式可以分为（）。

A.成本—效益分析

B.过程评估

C.临床评估

D.实践分析

E.员工反馈

已帮助 119 人解答此问题查看答案及解析
下列选项中，不属于绩效考核指标体系的是（）。

A.绩效考核指标

B.绩效考核指标权重

C.绩效考核指标评价标准

D.绩效考核技术

E.绩效考核注意事项

已帮助 65 人解答此问题查看答案及解析
下列选项中，关于劳务关系的说法，正确的有（）。

A.劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人

B.劳务关系由劳动法调整.

C.劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险

D.劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇

E.劳务关系双方存在领导与被领导关系

已帮助 69 人解答此问题查看答案及解析
由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种（）。

A.财产关系

B.人身关系

C.雇佣关系

D.权利义务关系

已帮助 72 人解答此问题查看答案及解析
我国各省级政府在确定和调整最低工资标准时应考虑的因素有（）。

A.民营企业经营状况

B.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费

C.社会平均工资水平

D.当地社会劳动生产率

E.当地就业状况

已帮助 65 人解答此问题查看答案及解析
下列选项中，可以解释从众行为发生原因的有（）。

A.互惠性的压力

B.规范性的压力

C.信息性的压力

D.利益性的压力

E.目标性的压力

已帮助 95 人解答此问题查看答案及解析
下列属于过度劳动形成的原因的是（）。

A.生理因素

B.心理因素

C.经济因素

D.社会因素

E.歧视因素

已帮助 135 人解答此问题查看答案及解析
对于态度，不同学者有不同的定义，其中被大家公认为较好的是弗里德曼提出的定义，根据他的理论，态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由（）组成的心理倾向。

A.动机过程

B.认知成分

C.情感成分

D.行为倾向成分

E.知觉过程

已帮助 107 人解答此问题查看答案及解析
我国劳动法规定的用人单位包括（）。

A.自然人

B.农村承包经营户

C.企业

D.国家机关

E.社会团体

已帮助 59 人解答此问题查看答案及解析
在组织承诺的构成因素中，对员工的工作行为影响最明显的是（）。

A.经济承诺

B.情感承诺

C.规范承诺

D.继续承诺

已帮助 30 人解答此问题查看答案及解析