A.行为
B.财物
C.劳动者
D.用人单位
E.精神财富
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A.劳动权利
B.劳动报酬
C.劳动安全
D.劳动卫生
E.卫生保健
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A.财产关系
B.人身关系
C.雇佣关系
D.经济关系
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A.完善劳动基准立法
B.修改工时和定额的有关规定
C.强化劳动保障监察执法
D.保障劳动者的休息休假权
E.提高员工的个人保护意识
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A.平等就业和选择职业
B.取得劳动报酬
C.提高职业技能
D.接受职业技能培训
E.享受社会保险和福利
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A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系
B.个体工商户与其聘请的帮工因加班加点费争议而发生的关系
C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系
D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系
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A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范
B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
C.工作规范用以说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求
D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系
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A.宪法
B.劳动法
C.社会法
D.民法
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A.三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订
B.三方协议是学校统计就业率派遣毕业生的依据
C.三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意,不具备法律效力
D.学校仅仅是登记者或认证者的身份,三方协议对其并不产生实际的约束
E.三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位
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A.利用公共就业服务机构进行招募的成本非常低
B.通过私营就业服务机构来寻找工作的人往往是已经实现就业的人
C.公共就业服务机构推荐而来的求职者往往处于失业状态
D.公共就业服务机构是一种非常好的吸引合格求职者的渠道
E.尽管需要支付一定的费用,但与企业自行招募高级管理人才所需要付出的时间和成本相比,利用猎头公司的服务还是划算的
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